پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

تمام عرصه¬هاي حيات بشري جهت سير تكامل خويش،نيازمند مديري كاردان و عالم مي¬باشند. برخورد صحيح مدير با ارباب رجوع، زيردستان، همكاران و افراد مافوق در يك كار گروهي اهميّت بسياري دارد. يك مدير در مقام مديريت بايد كسي باشد كه از متن جامعه برخاسته و¬در تمام امور به حقوق و شخصيت ديگران احترام بگذارد و خود عامل به دستوراتي باشد كه مي¬خواهد به مردم بگويد. در مباني و ساختار مديريت، اركاني همچون تصميم¬گيري، سازماندهي، برنامه¬ريزي و... وجود دارد كه در سايه¬ي اين اصول، جامعه به اهداف اساسي و اصلي خود مي¬رسد. البته مديران علاوه بر اركان و اصول لازم مديريت بايد مزيّن به نشانه¬هاي ارزشي و اخلاقي همچون حسن خلق، صبر، سعه صدرو...نيز باشند. زيرا مديران با بروز اصول اخلاقي مناسب از ايجاد تنش¬هاي بي¬مورد جلوگيري نموده؛ و حداكثر رضايت¬مندي را در ارباب رجوع، همكاران و زيردستان ايجاد مي¬نمايند كه يكي از اين اصول اخلاقي، رفق و مداراست كه از جمله عواملي است كه مديران بواسطه آن بيشترين نفوذ و تأثيرگذاري را در افراد به خصوص زيردستان و ارباب رجوع خود خواهند داشت. زيرا اين خصلت در ايجاد پيوند صحيح ميان مديران و مردمان، جذب قلوب و تحقق برنامه¬ها و در نتيجه سير به سوي اهداف تأثير بسزايي دارد، البته به شرطي كه در چارچوب ارزش¬ها و پاي¬بندي به مباني و اصول اسلامي انجام پذيرد. واژگان كليدي : مدير، مديريت، رفق، مدارا، تسامح.