پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

افراد زيادي در مجموعه‌ها وجود دارند كه با وجود داشتن مهارت‌هاي مختلفي در حيطه وظائفشان با مديران و رهبران جامعه، به دليل ضعف روابط انساني در كار خود دچار شكست مي‌شوند؛ چراكه به اهميت روابط انساني آگاه نبوده و نسبت به اين امر مهم غافل‌اند كه چگونگي انجام كار، تنها كليد موفقيت نيست، بلكه برقراري روابط و همكاري خوب با همه اعضاي سازمان لازم است و اين امر مستلزم آموزش و كسب آگاهي از وظائف افراد است. اسلام در حوزه معرفتي و ارزشي، به اين آموزش‌ها توجه داشته، براي رفتار افراد با مديران و سرپرستان، ويژگي‌ها و اصولي در نظر گرفته است كه اگر افراد به‌طور عام بتوانند به آن اصول آراسته گردند. ازاين‌جهت، در كسب موفقيت‌هاي سازماني افراد با مديران و يا رهبران الهي، لازم است وظايف افراد نسبت به مديران جامعه از منظر قرآن كريم و آموزه‌هاي دين بررسي شود. اين وظايف عبارت‌اند از: محافظت از مدير، احترام به مديران ارزشي، وفاي به عهد نسبت به مديران، ارجاع اختلافات به مدير، ترجيح دوستي مدير بر ديگران، رضايت از عطاياي مدير، پيشي نگرفتن از مدير، پرهيز از افترا و شايعه‌پراكني نسبت به مدير، نصيحت‌پذيري از ايشان، نداشتن توقع بي‌جا، عذرتراشي نكردن در امور محوّل به آن‌ها و منت نگذاشتن؛ بنابراين افراد بايد مدير را پذيرفته، از او اطاعت كنند و آداب حضور نزد وي را رعايت كنند. از طرف ديگر، عدم شناخت وظايف افراد، پيامدهايي را به دنبال دارد و بيشتر كتب مديريتي ما نيز از سبك غربي الهام گرفته‌اند، بنابراين، با تأمل و دقت در منابع غني اسلامي، مي‌توان راهكار فراواني براي نحوه ارتباط افراد با رهبران و مديران ديني در مجموعه‌ها فراهم ساخت. اين پژوهش به اعتبار موضوع و ماهيت، از نوع بنيادي توصيفي و با روش علمي بوده و اطلاعات به صورت تفسيري و فراتفسيري جمع آوري و تدوين‌شده است.