پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

با توجه به پيچيدگي هاي انسان و پيشرفت روز افزون علوم، مديران امروز، بيش از هر زمان ديگري، نيازمند آشنايي با علم مديريت منابع انساني مي باشند. به معناي: فن و هنر هماهنگ كردن افراد براي رسيدن به اهداف مشترك و شامل مجموعه ‌اي از فعاليت‌ها، چون: برنامه‌ريزي، تصميم‌گيري، سازماندهي، گزينش، نظارت و ارتباطات صحيح با نيروي انساني ميباشد. روايات وصاحب نظران مديريتي گفتارهاي زيادي درباره مديريت دارند ، اما رويكرد اين تحقيق فقط قرآني مي باشد، در اين مجموعه بيان شده كه مدير منابع انساني، بايد با معيارهاي برنامه‌ريزي صحيح آشنا باشد و با تفكر، مشورت و مديريت زمان برنامه اي قابل انعطاف براي منابع انساني تنظيم نمايد؛ ودر تصميم‌گيري بايد ضمن قاطعيت، با حق محوري، توكل، آينده‌نگري، و نترسيدن از نظر مخالفين، بهترين تصميم را اتخاذ نمايد؛ جهت گزينش به ملاك هاي چون تقوا، توانمندي، امانتداري و صداقت نيروها توجه ويژه داشته ودر سازماندهي نيروهاي انساني اصل را بر شايسته سالاري قرار داده و با توجه به اهداف سازمان، تعهد و تخصص نيروها، تفويض اختيار نمايد؛ نظارت منابع انساني ضرورت ويژه دارد كه مدير بايد با دقت، اقتدار، انصاف و به طور جامع كنترل داشته باشد و فرهنگ خودكنترلي را بين منابع انساني نهادينه نمايد؛ يك مدير بايد با آداب ارتباطات اثربخش آشنا باشد تا از نفوذ كلام و محبوبيت برخوردارگردد، اگر مديري تمامي موارد مذكور را رعايت نمايد، ميتواند با مديريت بر قلبها به اهداف والاي خود وسازمان دست يابد،و از نتايج بسيار ارزشمندي برخوردار گردد. اين تحقيق كه با روش كتابخانه اي به تبيين مباحث پرداخته، با هدف آشنايي مديران با اين علم و به قصد خدمت به آنها نگاشته شده است .