پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

تهران، پژوهشکده مطالعات تخصصی کوثر "سلام الله علیها". نهمین جلسه از جلسات کارگاه کار تشکیلاتی برگزار شد. مدرس کارگاه جناب آقبای دکتر رضا صفری با اشاره به اهمیت شناخت آفت‌های فراروی تشکیلات، به تبیین سه دسته اصلی آسیب‌های اخلاقی، ساختاری و رفتاری پرداخت. وی با استناد به کلام امام شهید، آسیب‌های اخلاقی را ریشه‌ای‌ترین تهدید برای تشکیلات دانست و به مصادیقی همچون ریا و خودنمایی، دنیازدگی و اشرافی‌گری، حب ریاست، سوءظن و بدبینی، و تنبلی و سستی اشاره کرد. وی تأکید کرد که این آفت‌ها اگر درمان نشوند، تشکیلات را از درون متلاشی می‌کنند و راهکار اصلی را در ساده‌زیستی، شایسته‌سالاری و تذکر لسانی برشمرد. در بخش آسیب‌های ساختاری، فقدان قانون مکتوب، دیوان‌سالاری بیمار، عدم شفافیت مالی، نبود نظام جانشین‌پروری و موازی‌کاری به عنوان مهم‌ترین چالش‌ها معرفی شدند. سخنران با اشاره به بیانات رهبر شهید، بر لزوم تدوین آیین‌نامه داخلی، واگذاری اختیارات به سطوح پایین، شفافیت در امور مالی و تربیت نیروی جانشین برای هر نقش کلیدی تأکید کرد. در ادامه، آسیب‌های رفتاری مانند غیبت، حاشیه‌روی، خودبرتربینی، بی‌احترامی به وقت دیگران و افشای اسرار نیز مورد بررسی قرار گرفت. سخنران این رفتارها را مسبب از بین رفتن اعتماد و همدلی در تشکیلات دانست و بر ضرورت وقت‌شناسی، رازداری و نقدپذیری تأکید کرد. در بخش پایانی جلسه، علائم هشداردهنده یک تشکیلات بیمار شامل کاهش انگیزه، افزایش اختلافات داخلی، فرار مدیران، توقف جذب نیرو، کاهش کیفیت کارها، عادی‌شدن تأخیر و شایعه‌پراکنی برشمرده شد و سه راهکار کلی بازگشت به قانون، شفافیت و پاسخگویی، و اصلاح تدریجی از منظر امام شهید ارائه گردید. دکتر صفری با ارائه سه توصیه جداگانه به اعضای عادی، مدیران میانی و رهبران تشکیلات، بر ضرورت خوداصلاحی، تشخیص به‌موقع آسیب‌ها و سلامت رهبر به عنوان ضامن سلامت تشکیلات تأکید کرد و ابراز امیدواری نمود که با عمل به این رهنمودها، تشکل‌ها از آفت‌ها مصون بمانند. جلسه آینده به بحث افق‌های پیش‌روی تشکیلات اختصاص خواهد یافت.