پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

در جهان امروزحيات ملت ها بدون سلاح علم و تخصص و در رأس آن مديريت مناسب امكان پذير نيست .اقتضاي حكومت اسلامي، ديني شدن عرصه هاي مختلف از جمله مديريت ازنوع جهادي، مورد تاكيد مقام معظم رهبري (مد ظله العالي ) نيز مي باشد. مديريت جهادي كه بر اساس علم و درا يت تعريف مي شود، مديران در مسير آن، تمام همت و قدرت خود را بر كار و همت متمركز مي كنند و منافع و مصالح ملي را بر منافع فردي و جناحي ارجحيت مي دهند و بدين سبب كشور را به تعالي اقتصادي و بالندگي فرهنگي و اجتماعي مي رسانند. مديران جهادي با رعايت مؤلفه هايي چون خدامحوري، ولايت محوري، بصيرت افزايي و مردم محوري و داشتن ويژگي هايي همچون: سعه صدر، نظم و انظباط، برپايي حق و عدالت، كنترل و ارزيابي، وفق و مدارا، حقيقت نگري، و. . . . در خود، و تقويت روحيه ايثارگري، مسووليت پذيري، خودباوري، قانونمداري، تبعيت و اطاعت، گشاده رويي، دوستي و انس و الفت با مردم و. . . . در اعضاء سازمانش، با دا نش و كار مضاعف به صورت شبانه روزي و با نيت الهي بسياري ازبحران ها و مشكلات سازما ن ها را حل، ودر نتيجه مشكلات كشور را رفع مي نمايد، با مديريت جهادي موجبات پويايي، تحرك و نشاط، خلاقيت و نو آوري همراه با حفظ و تقويت روز افزون الهي و انساني در جامعه فراهم مي گردد .مديريت جهادي بر سازمانها، باعث پرورش فضايل وكاهش رذائل اخلاقي افراد سازمانها مي گردد،و زمينه گسترش تمدن نويي اسلامي فراهم مي گردد و بشريت طعم حقيقي زندگي را خواهد چشيد. لذا نوشتار پيش رو به صورت توصيفي به بررسي آثار مديريت جهادي بر سازمانها پرداخته تا بدين وسيله بتواند راهگشايي براي رسيدن به اين نوع مديريت ،يعني فراهم سازي زمينه ظهور مهدي موعود را فراهم آورد .