به گزارش پایگاه خبری معاونت پژوهش مدرسه علمیه تخصصی حضرت نرجس (سلاماللهعلیها) زاهدان، جلسه «همافزایی اعضای یاس سپید» با حضور اساتید ارجمند جناب آقای نصاری (رئیس اداره تعاملات پژوهشی حوزههای علمیه خواهران) و جناب آقای آزادوار (سئو مستر)، روز سهشنبه ۹ دیماه برگزار گردید.
در آغاز نشست، سرکار خانم کوهستانی معاون پژوهش مدرسه علمیه اظهار داشتند: این جلسه با هدف تقویت روحیه و همکاریهای پژوهشی میان اعضای سایت، تبادل تجربیات و برنامهریزی فعالیتهای آتی تشکیل شده است.
.
خانم آذرنور در سخنانی با اشاره به ماهیت جهادی فعالیتهای پژوهشی گفت: «اگر کار را صرفاً در چارچوب زمان اداری محدود کنیم، به موفقیت دست نخواهیم یافت. تیزبینی سرکار خانم کوهستانی در تربیت نیروهای پژوهشی و کادرسازی در این مدت کوتاه، بیتردید در آینده بازتاب ارزشمند خود را نشان خواهد داد.»
در ادامه، جناب آقای نصاری (رئیس اداره تعاملات پژوهشی حوزههای علمیه خواهران) ضمن تقدیر از دستاندرکاران مجموعه، بیان داشتند: «الحمدلله سهم فاخر این مدرسه علمیه در عرصههای پژوهشی کاملاً آشکار است؛ و با استناد به آیاتی از سوره قلم که در شروع جلسه تلاوت شد به اهمیت و تأثیر ماندگار فعالیتهای چنین شایسته تأکید نمودند و در ادامه گفتند خداوند میفرمایند: فَإِنَّ لَکَ أَجْرًا غَیْرَ مَمْنُونٍ، یعنی پاداشی بیپایان برای نیکوکاران مقرر داشته است». کاری که شما انجام میدهید، منحصربهفرد و پیشرو در سطح کشور است». البته ورود به این عرصه با هوش مصنوعی در پیشبرد اهداف با سرعت لازم اجتنابناپذیر میباشد.
آقای نصاری در ادامه، هشت محور کلیدی برای چارت سازمانی مجموعه را چنین تشریح کردند:
1. مدیر سایت: ساختار کار تیمی باید جهادی، غیرمتمرکز و بر پایه همبستگی کامل باشد.
2. حلقههای ساختاری: تشکیل حلقههای انسانی برای پوشش نیازهای بلندمدت مجموعه.
3. استانداردهای محتوایی: شناخت تفاوت سئوی فرهنگی با سئوی تجاری و بررسی ریشههای آن.
4. گروه انتشار: ارزیابی دقیق محتوای تولیدشده برای ارتقای غنای علمی و فرهنگی سایت.
5. توانمندسازی گروه: برگزاری کارگاههای متنوع برای تقویت فرهنگ تعامل، گفتوگو، نقد سازنده و رعایت اصول گروهی.
6. مدیریت تعارضات: فعالیت در فضای مجازی که مانند اتاق شیشهای شفاف و در معرض دید همگان است.
7. معیارهای کمی و کیفی: تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد و استفاده از شیوههای انگیزهبخشی، حتی با تقدیر معنوی مانند ارسال صلوات.
8. حرکت و زمانبندی: طراحی برنامههای کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت؛ تشکیل جلسات منظم هفتگی و ماهانه.
ایشان در پایان با تأکید بر نقش آیندهساز تولید محتوای هوش مصنوعی افزودند: «آینده از آنِ کسانی است که محتوا را برای هوش مصنوعی تولید میکنند.»
جناب آقای آزادوار (سئو مستر) نیز در ادامه بر اهمیت طراحی استراتژی و اعضای سازمانی سایت تأکید کرده و افزودند:
«برنامهریزی برای همایشها و مسابقات باید هدفمند و منسجم دنبال شود. گام دوم، استفاده هوشمندانه از کلمات کلیدی است تا مسیر پژوهشها دقیقتر و مؤثرتر ادامه یابد».
در پایان جلسه، سرکار خانم کوهستانی، مدیر سایت یاس سپید، دوباره بر همکاری جهادی، آیندهنگری علمی، و بهرهگیری از فناوریهای نو در خدمت فرهنگ اهلبیت (علیهمالسلام) تأکید نمودند.
