پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

مديريت جهادي مديريت برخاسته از دين مبين اسلام با خصوصيت‌هاي جهادي است كه در آن سازمان‌دهي فعاليت‌ها براي نجات از چالش‌ها و مشكلات دروني و بيروني، كوشش و مقابله با دشمن همراه باانگيزه الهي، مبتني بر علم و درايت و ارادۀ استوار صورت مي‌پذيرد. دراين‌بين مديريت جهادي بر عرصه‌هاي گوناگوني تأثيرگذار است كه يكي از مهم‌ترين قلمروهاي آن در حوزه فرهنگ است. اين‌گونه از مديريت مشتمل بر فرآيند برنامه‌ريزي جهادي، سازمان‌دهي جهادي، جهت‌دهي و كنترل جهادي براي حركت روبه‌جلو و پيشرفت و تحولات همه‌جانبه فرهنگي است. نقش و جايگاه مديريت جهادي در موارد پيش‌گفته طبقِ آميختگي مفهوم جهاد و تحول فرهنگي، مأخوذ از آيات قرآني و احاديث اهل‌بيت عليهم‌السلام در بيانات مقام معظم رهبري حفظه‌الله است. از طرفي تأكيدهاي چندباره از سوي ايشان ‌بر مديريت جهادي به‌خاطر محقق شدن آرمان‌ها و اهداف انقلاب اسلامي صورت گرفته است، كه به همين دليل نيازمند تحقيق درباره مباحث گوناگون درخصوص مديريت جهادي هست؛ بنابراين يافته‌هاي اين پژوهش كه به‌دنبال چگونگي تأثيرمديريت جهادي بر تحول فرهنگي است ازيك‌طرف نشان مي‌دهد كه مديريت جهادي شش تأثير فردي «امتداد ربوبيت خداوند، خودسازي و تزكيه نفس، حركت در مسير آرمان‌ها، قاطعيت و انقلابي بودن، روحيۀ ايثارگري، وجدان كاري» را در پي دارد كه موجب پيشرفت و تحول فرهنگي مي‌شود. از طرف ديگر نيز ده تأثير اجتماعي «تحقق عدالت در جامعه، شايسته‌سالاري، استقامت و پايداري در مسير اصول و ارزش‌هاي اسلامي، ايجاد جامعه هدايت و بافضيلت، مردمي بودن، اعتماد و همدلي، دستيابي به اقتدار، پيشرفت، تبديل مديريت جهادي به فرهنگ جهادي، خلاقيت و نوآوري» درزمينه تحولات فرهنگي ايفا مي‌كند.