پایگاه معاونت پژوهش حوزه های علمیه خواهران سراسر کشور

مديريت يكي از مهم‌ترين متغيرها و عوامل كليدي در روند رشد و توسعه هر جامعه‌اي است كه در پرتو آن استفاده بهينه از منابع مادي و انساني صورت گرفته و بهره‌وري مطلوبي را به دنبال خواهد داشت. در فرآيند مديريت اسلامي، عنصر عدالت جايگاه و نقش ويژه‌اي دارد. از آنجايي كه مسئله مديريت چه در بعد فردي چه در بعد اجتماعي يكي از مسائل پراهميت عصر حاضر مي‌باشد، دانستن اين نكته كه مدير شايسته چه كسي است و بايد چه ويژگي‌هايي داشته باشد، اهميتي دو چندان پيدا كرده است و رعايت و به‌كارگيري عدالت، از مهم‌ترين مسائل مديريت است، از اين ‌رو در اين تحقيق بصورت توصيفي –تحليلي و به روش فيش‌برداري به بررسي آموزه‌هاي تربيتي مديران در تحقق عدالت فردي و اجتماعي پرداخته شد. نتايج بررسي‌هاي به عمل آمده حاكي از آن است كه به طور كلي آموزه‌هاي تربيتي مديران در تحقق عدالت فردي شامل اهليت، امين بودن و امانت‌داري، توانايي بهره‌گيري از همه امكانات مادي و معنوي، ايمان، فضيلت، علم و تخصص، قوت و توانايي جسمي، توكل بر خدا، مشورت و قاطعيت مي‌باشد. همچنين آموزه‌هاي تربيتي مديران در تحقق عدالت اجتماعي در دو بخش آموزه‌هاي اعتقادي و اخلاقي (رعايت حقوق، اعتقاد و التزام عملي به شايسته‌سالاري، توجه ويژه به حقوق نيازمندان و فقرا، صلاحيت خود و زيردستان و ظلم نكردن و ضايع نكردن حقوق مردم) و آموزه‌هاي هاي سياسي و اقتصادي (مساوات و عدم تبعيض، تشكيل حكومت بر مبناي عدالت، تكامل و توسعه انساني، توسعه و عدالت اقتصادي، اعتدال، توازن و انصاف) قابل بيان است. همچنين اجراي عدالت اجتماعي در جامعه داراي تاثيرات مثبتي مانند موجب بازگشت سرمايه‌ها، گسترش رحمت الهي، عدالت و آباداني شهرها، ايجاد دوستي ميان مردم و بالا رفتن شأن مدير است.